Accepter de reprendre le chemin du bureau quelques mois après avoir donné la vie n’a rien d’une évidence automatique. Derrière ce choix, mille nuances se glissent, entre impératifs financiers et envie de retrouver sa place dans la société adulte.
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Réfléchir vraiment à la reprise ou non
Pour beaucoup, retourner travailler coule de source. Mais à y regarder de près, cette conviction mérite qu’on la questionne. Interrogez-vous sur la raison qui motive votre retour au travail.
Dans bien des foyers, il faut deux salaires pour faire face aux charges. Certaines familles, séparées ou recomposées, n’ont tout simplement pas le choix. Si l’argent conditionne votre décision, sortez la calculette : prix des crèches, nounous, transports, tenues adaptées… Il vaut parfois mieux poser les chiffres sur la table pour mesurer le vrai gain, ou la fausse bonne idée.
Mais la motivation ne se limite pas au portefeuille. Parler avec des collègues, retrouver une identité moins centrée sur le tout-petit, éviter la case « trou sur le CV » ou fuir l’impression de tourner en rond à la maison : autant de raisons qui poussent à envisager la reprise.
Demandez-vous ce que vous cherchez à travers le travail. Existe-t-il d’autres pistes pour obtenir ce résultat ? Si la réponse est non, alors autant avancer avec conviction.
Éviter les pièges et regards extérieurs
La reprise d’activité n’échappe pas aux jugements en tout genre. Certaines mères racontent avoir ressenti la pression de l’entourage ou de collègues, parfois à peine rentrée de la maternité.
Si vous avez pris votre décision en conscience, en pesant toutes les options, tenez bon. Personne n’a à vous faire douter de votre choix. Gardez la tête haute et avancez selon vos priorités.
Construire un projet professionnel adapté
Pour bâtir un retour qui vous ressemble, prenez le temps de vous poser les bonnes questions :
- Quelles compétences souhaitez-vous mettre en avant ?
- Le temps de trajet quotidien vous convient-il ?
- Dans quel secteur souhaitez-vous évoluer ?
- Une formation spécifique vous attire-t-elle ?
Repensez à vos expériences passées : quels postes vous ont plu, et pourquoi ? Identifiez les savoir-faire qui pourraient servir de tremplin vers un travail en accord avec votre nouvelle vie.
Avec cette vision en tête, commencez à explorer concrètement les opportunités qui s’offrent à vous.
Oser envisager une nouvelle voie
Comme le souligne mcommemaman.fr, beaucoup de femmes optent spontanément pour des métiers peu flexibles ou très prenants, alors qu’il existe des entreprises plus attentives à la vie de famille.
La période post-maternité peut être le moment idéal pour aligner son travail avec son quotidien de parent. Et rien n’interdit de changer d’avis plus tard si le cap choisi ne vous convient pas.
Actualiser son CV sans complexe
Qu’on reprenne après quelques mois ou après une plus longue pause, la maternité change la donne. Et ce break n’est pas un « trou » à masquer. Certaines candidates n’hésitent pas à mentionner cette période comme un engagement à temps plein, mettant à profit la gestion de conflits, l’organisation ou l’adaptabilité.
Ce sont de vraies compétences, valorisables sur un CV, qui peuvent faire la différence auprès d’un employeur ouvert d’esprit.
Demander un retour progressif à son entreprise
Au moment de reprendre, il peut être judicieux de solliciter son employeur pour une reprise en douceur. Un passage à temps partiel, une formation accélérée, un emploi du temps aménagé… Plusieurs solutions existent pour aborder la transition sans pression excessive.
Nombre d’entreprises acceptent de discuter télétravail ou horaires flexibles pour accompagner les jeunes parents dans cette étape. N’hésitez pas à en parler franchement avec votre responsable, dès que possible, afin que chacun sache à quoi s’attendre et puisse aménager l’organisation. Lorsque c’est nécessaire, il ne faut pas oublier que la loi protège contre les discriminations liées à la maternité.
Il n’existe pas de scénario parfait : chaque situation impose une adaptation sur-mesure, en fonction de la durée de votre absence et de l’état de l’emploi dans votre secteur. Prenez le temps de réfléchir à ce qui convient à votre famille, mais aussi à votre propre équilibre.
Sécuriser la garde d’enfant pour éviter le stress
Le vrai défi, souvent, c’est d’assurer que la garde fonctionne au quotidien. Pour se consacrer pleinement à son nouveau rythme professionnel, il s’avère indispensable d’anticiper l’organisation autour des enfants.
Pensez aussi à prévoir des solutions de secours en cas d’imprévu : maladie, grève, fermeture de la crèche… Échanger régulièrement avec votre assistante maternelle ou la structure d’accueil permet d’éviter les mauvaises surprises et d’être plus sereine au travail.
Reprendre après un congé maternité, c’est comme redécouvrir un nouveau tempo, entre réunions et biberons. Trouver l’accord parfait demande du temps, parfois des ajustements, mais offre aussi l’opportunité de construire un équilibre qui vous ressemble vraiment.